AL MEER DAN
25.000
ENTHOUSIASTE
DEELNEMERS
bezochten onze lezingen,
master classes,
workshops, en bijdragen aan seminars en congressen
[
Lees meer ]
1.000+ TEVREDEN KLANTEN
Cap Gemini, KPN,
AKZO Nobel, Shell,
diverse ministeries,
VNG, MKB, KvK’s
Unilever, Interpolis,
ABN AMRO, ANWB,
Rabobank, Elsevier,
Randstad, TPG Post.
[ Lees meer
]
20 JAAR
PRAKTIJK ERVARING
in de sectoren: ICT, telecom, media, dienstverlening en overheid
als: ondernemer, bestuurder, manager en investeerder.
[
Lees meer ]
COACHING
Executive coaching | leiderschap als model voor verandering
Leiding geven is misschien nog nooit zo moeilijk geweest. We worstelen bijna allemaal met onzekerheden in deze barre tijden van economische recessie. Met de noodzaak van organisatorische transformaties, en de snelheid waarmee we die moeten doorvoeren. Met het sterk veranderende gedrag van onze afnemers. En met de almaar toenemende complexiteit van de samenleving. Of we ons nu focussen op ‘bottom-line results’, kostenreducties, globalisatie, ICT, of innovatie en de noodzakelijke transformatie naar het digitale tijdperk – de druk waaronder we moeten presteren is enorm.
Daarnaast hebben we als leider ook te maken met een erosie van vertrouwen onder medewerkers en de markt. Ook kost het ons steeds meer moeite om binnen onze organisatie het intellectueel kapitaal op peil te houden. En dat allemaal terwijl er steeds meer van ons wordt verwacht en verlangd. Alsof het eenvoudig is om steeds proactief te zijn en om onze mensen te inspireren, en om ze ertoe aan te zetten dat ze zich dienen te blijven ontwikkelen in lijn met de groei van de organisatie!
Verandering begint bij de leider | en komt van binnenuit
Het stellen van een goed voorbeeld is niet de hoofdreden voor het positief beïnvloeden van anderen; het is de enige reden en het voornaamste doel. Daarom proberen echte leiders anderen niet te veranderen, maar veranderen ze zichzelf.
Als u een van de vele leiders of managers bent die dagelijks stress ervaart of zich beperkt voelt in de dingen die gedaan moeten worden, en die zo druk is dat er geen tijd meer is voor het verbeteren van de eigen leiderschap-competenties, dan bieden wij de oplossing.
Persoonlijke Executive Coaching is een effectief hulpmiddel gebleken omdat het de nadruk legt waar die moet liggen – namelijk op ú!
Wij zijn ervan overtuigd dat de meeste leiders echt het verschil willen maken, maar niet meer weten hoe ze dit kunnen of moeten doen. We willen allemaal synergetisch samenwerken en de collectieve verwachtingen waarmaken, maar we hebben simpelweg de tijd niet meer om de dingen juist te doen, laat staan om de juiste dingen te doen.
Resultaat en succes | door ontwikkeling en preventie
Bij executive coaching draait het niet alleen om het leveren van betere prestaties en resultaten, maar ook het voorkomen van problemen. Dit kan alleen wanneer ook wordt gewerkt aan het neutraliseren van de belemmerende factoren. Executive coaching biedt deze verandering van attitude in een veilige en confidentiële setting.
Als leider of manager vergaar je nieuwe inzichten op het gebied van kerncompetenties, die noodzakelijk zijn voor betere prestaties en resultaten. De een-op-een coaching stimuleert doelbewuste dialogen, het verschaft nieuwe inzichten, het ontwikkelt nieuwe kennis en vaardigheden, en boven alles: het inspireert persoonlijke groei.
Uw succes is ons doel | verwacht deze resultaten
Onze executive coaching is ontworpen om bij te dragen aan excellentie van leiders en hun organisaties. Daartoe leveren we het volgende:
- Verbeteren van de effectiviteit en vaardigheden als leider.
- Optimaliseren van de inter-persoonlijke vaardigheden.
- Neutraliseren van onbewust gedrag dat belemmert en begrenst.
- Verbinding met de corporate missie, visie, waarden en doelstellingen.
- Effectiever aansturen van de staf door meer persoonlijke effectiviteit.
- Omarmen van feedback als hulpmiddel voor verbetering
- Beter begrijpen en begrepen worden door empathisch te luisteren.
- De juiste dingen doen, in plaats van focus op de dingen juist doen.
- Nemen van de juiste beslissingen, op basis van de juiste visie.
- Creëren van meer vertrouwen en vergroten van betrouwbaarheid.
- Toepassen van flexibele leiderschapstijlen, gericht op mensen.
- Ontwikkelen van een kweekvijver van toptalenten en entameren van loyaliteit.
- Cultiveren van een effectief netwerk, voor jezelf en de organisatie.
- Het stellen van de juiste prioriteiten, waarbij de verwachtingen bijna altijd worden overtroffen
- Prioriteit voor balans in werk èn leven
Zet nu de eerste stap | naar meer resultaat en succes
Steeds meer leiders doen – om verscheidene redenen - een beroep op een executive coach. Soms ligt de focus op het aanscherpen van de vaardigheden, terwijl voor iemand anders het accent ligt op het neutraliseren van ineffectief gedrag en persoonlijke belem eringen. Soms gaat het ook om het ontwikkelen van een effectiever team, dat beter moet samenwerken.
Maar altijd draait executive coaching om het verbeteren van de prestaties en de resultaten! Wilt u ook betere resultaten en meer succes en bent u benieuwd naar onze aanpak en ervaring?
Bel dan nú met 020 301 2 302 en maak een afspraak voor een vrijblijvend ‘coaching-gesprek’, of vul het contactformulier in als eerste stap naar excellent leiderschap.