• HOME
• LEZINGEN
• MASTERING
• COACHING
• TRAINING
• FOUNDATION
• CONTACT

Voor de ontwikkeling en het gewenste resultaat is het soms noodzakelijk om naar een paar variabelen te kijken, bijvoorbeeld hoe u wordt ervaren door de omgeving en peers, hoe u communiceert met andere mensen en wat daar de impact van is, hoe u beslissingen neemt, wat uw sterke en minder sterke punten zijn, wat uw drijfveren zijn, of welke management- en conflictresolutie-stijl u van nature toepast. Ons doel is om uw competenties op de juiste wijze effectiever te maken.

2. Het draait om uzelf | focus met de juiste visie

Omdat veel mensen zich niet voldoende gehoord voelen of het idee krijgen dat ze niet echt nodig zijn, stimuleren wij onze klant om als eerste aan te geven wat echt belangrijk voor ze is. Dit kunnen lange termijn dromen zijn of concrete doelstellingen voor verbetering op het werk. Het is ook belangrijk om te weten waarom deze doelen belangrijk zijn, aangezien hierin de drijfveren schuilen die bepalen of de doelen daadwerkelijk gerealiseerd zullen worden. Denk en spreek niet in termen als “ik zou graag willen”, of “ik ga proberen”, of  “misschien is het zinvol als”. Praten over de dingen die echt belangrijk voor u zijn, geeft u de antwoorden, focus, energie die u zoekt en nodig hebt.

3. Motivatie | vertel ons uw doelen en drijfveren (wat en waarom)

Ga zo ver terug als u wilt, markeer de belangrijkste gebeurtenissen en mensen, zowel positief als negatief, die u stimuleren of beperken ten aanzien van de doelen die u nu op het werk wilt bereiken. Wat zijn uw drijfveren om deze doelen te bereiken, en wat zijn daarbij de belangrijkste zorgen of punten van aandacht? Welke omgevingsfactoren zijn nu en in de toekomst relevant bij het realiseren van uw doelen? Het is belangrijk dat de coach een actueel en juist beeld krijgt van ‘het hier en nu’, en van wie u bent. U ziet de wereld tenslotte niet zoals deze werkelijk is, maar zoals u bent en daarmee worden uw gedrag en de omstandigheden bepaald.

4. Wees punctueel | zorg ervoor dat de opdrachten zijn vervuld

Op deze manier bent u altijd goed voorbereid op onze sessies, en is een maximaal rendement mogelijk. Elke coaching-sessie resulteert in nieuwe opdrachten en acties en de voorbereiding op de volgende sessie duurt rond de 2 tot 4 uur per week. We vragen u om veel aantekeningen te maken en zo eerlijk mogelijk te zijn bij deze verslaglegging. Rationaliseer nooit uw gedrag en omstandigheden, maar noteer de relevante gebeurtenissen en omstandigheden zo feitelijk mogelijk. Leg ook nieuwe ideeën en suggesties vast voor de volgende sessie. Dit helpt de coach om te blijven focussen op uw doelen en gewenste resultaten. Als u te druk of te gehaast bent, dan verspillen we onze kostbare tijd en energie. We zullen aandacht besteden aan technieken voor persoonlijke leiderschap en management, zoals slimmer in plaats van harder werken. En leuker en mooier in plaats van meer en grootser. Uiteraard willen we tijdens een coaching-sessie niet gestoord worden door invloeden van buitenaf.

5. Focus, focus, focus | vooral op jezelf

Door maximaal te focussen op hetgeen je moet doen om te bereiken wat je wilt, wordt het via coaching mogelijk om negatieve patronen te doorbreken die noodzakelijk zijn om de omstandigheden en het resultaat te verbeteren. De coaching is gericht op het identificeren en verduidelijken van uw relevante aandachtspunten, zodat effectieve actie mogelijk is. En zodat resultaatgericht wordt gewerkt aan het verbeteren van de vaardigheden en de juiste attitude en gedrag voor succes. Het gaat ook om het elimineren of minimaal neutraliseren van gedrag dat een negatief effect heeft en uw mogelijkheden begrenst. Focus faciliteert het helder krijgen van de persoonlijke en professionele doelstellingen, het identificeren van onbewust ineffectief gedrag of andere ‘blinde vlekken’, die de kans op excellente prestaties en een optimaal resultaat verkleinen.

6. Wees nieuwsgierig en niet bang | sta open voor nieuwe ervaringen

Onze coaching focust zich op vijf kernpunten, namelijk: 1) instrueren en helpen om uzelf beter te begrijpen, 2) en optioneel - u ondersteunen bij het onderzoeken en bepalen van de individuele missie en kernwaarden; 3) focussen op wat u echt wilt bereiken en waarom, 4) nemen van verantwoordelijkheid voor uw acties en het doorvoeren van gewenste verandering in gedrag en 5) verbeteren van de vaardigheden die nodig zijn om effectiever en meer succesvol te zijn, in een goede balans tussen leven en werk.

7. Wees altijd voorbereid | om de juiste acties te ondernemen

Tijdens het leertraject wordt u concreet en resultaatgericht ondersteund om uw doelen te bereiken. Waar therapie antwoorden zoekt in het verleden, gaat onze coaching veel meer uit van de actualiteit en wat u in de toekomst wilt bereiken. U creëert deze toekomst tenslotte zelf, dus heeft het geen zin om deze te voorspellen of hierover te dromen. Coaching is kijken naar de toekomst en actiegericht doelen en dromen formuleren die door u met veel energie en passie worden gerealiseerd.

8. Wees meer beschouwend | om dingen anders te zien

Alhoewel we constant gefocust zijn op uw doelen, zullen we ook regelmatig de strategie en het plan bespreken zodat we de overeengekomen doelen ook echt realiseren. Aanvullend hierop, blijven we uw aannames, verwachtingen, overtuigingen en aanpak naar succes beschouwen en bespreken. In plaats van nog meer uw best te doen, zult u ook gestimuleerd worden om de dingen vooral anders te doen. Mooier, leuker, beter en meer samen in het belang van het collectief en zonder angsten.

9. Integreer en experimenteer | pas direct toe wat je geleerd hebt

Door het integreren van de nieuwe kennis en vaardigheden in de dagelijkse routine en praktijk, zult u direct uw groei ervaren. Deze vorm van zelfontdekking zal een enorme stimulans zijn voor uw verdere groei. Neem ruim de tijd om uw positieve en negatieve ervaringen met de coach te delen, zodat duidelijk is dat er sprake is van comfort en zelfvertrouwen bij de veranderingen en uitdagingen die voor u liggen.

10. Belangrijkste doel | wordt uzelf door slechts 2 millimeter te veranderen

Veel managers en leiders proberen hun aangeboren karakter te veranderen om nog beter te kunnen presteren. Dit is grotendeels onmogelijk, maar vooral ook niet noodzakelijk. Vaak is 2 millimeter verandering in gedrag voldoende om een grote en positieve impact te hebben op de omgeving en het resultaat. Wij helpen u bij deze missie. U hoeft alleen maar u zelf te worden door enkele patronen in gedrag te doorbreken met 2 millimeter verandering.

Meer weten? Bel dan nú 088 1958 200 of vul ons contactformulier in.