Leiderschap in crisis | Vertrouwen als keiharde economische factor


De druk op leiders om te blijven presteren neemt almaar toe en het kost steeds meer moeite om vanuit de juiste visie juist te handelen. De snelheid richting de markt is het ultieme concurrentiewapen geworden en aan de ethiek en integriteit van leiders worden steeds hogere eisen gesteld in de context van de toenemende prestatiedruk en de groeiende maatschappelijke perceptie van het collectieve belang.


Het zijn niet de sterksten die overleven, maar degenen die zich het snelst aan de nieuwe omstandigheden kunnen aanpassen. De wereld ‘glocaliseert’ in rap tempo en nieuwe technologie maakt alles transparant, zelfs onze wederzijdse afhankelijkheid. Het gedrag en de daden van leiders liggen onder een vergrootglas, en onze persoonlijke reputatie en het imago van de organisatie staan op het spel. Uit onderzoek is gebleken dat het leiderschap in een enorme crisis verkeert. Slechts 51% van de medewerkers heeft vertrouwen in het senior management. En slechts 36% gelooft dat hun leiders oprecht en integer handelen. Vertrouwen is een keiharde economische factor geworden. Hoe herstellen we het? En hoe gebruiken we vertrouwen als een wapen en economische factor in tijde van crisis en felle concurrentie?

Geen leiderschap | zonder vertrouwen

Vertrouwen is in onze nieuwe wereld een kritische factor en keiharde voorwaarde voor duurzame relaties en succes. Gebrek aan vertrouwen is de grootste kostenpost in het werk en leven en zorgt voor verborgen agenda’s, bedrijfspolitiek, interpersoonlijke conflicten en rivaliteit tussen mensen en afdelingen.


Te weinig vertrouwen vertraagt alles; ieder besluit, ieder contract, elke relatie en daarmee ook het gewenste resultaat.
 
De lezing maakt op een toegankelijke en pragmatische wijze duidelijk dat vertrouwen cruciaal is in onze nieuwe ‘platte wereld’, waarin we 24x7 onder de loupe liggen. Deze interactieve voordracht biedt niet alleen een weergave van anekdotische en persoonlijke ervaringen, maar is ook gebaseerd op vele praktijk- voorbeelden van bedrijven en leiders die ten onder zijn gegaan door een gebrek aan vertrouwen. Hoe voorkomen we dat we dezelfde fouten maken? En hoe herstellen we zo snel mogelijk het vertrouwen onder onze stake-holders?

Vertrouwen |snelweg naar herstel

Techniek en technologie zijn belangrijk, maar vertrouwen is het thema van het volgende decennium. Je kunt alle feiten en cijfers op een rijtje hebben, alle bewijzen, alle steun die je je kunt wensen, maar als je geen vertrouwen wint, is in een wederzijds afhankelijke wereld en organisatie duurzaam success simpelweg onmogelijk.
 
Vertrouwen omvat vrijwel alles wat je kunt nastreven om succesvol te zijn en te blijven.  
Deze lezing toont aan, dat het creëren van vertrouwen de eerste en meest belangrijke verantwoordelijkheid is van elke leider en manager. De transcendente waarden zoals ethiek, vertrouwen en integriteit, vertalen zich in onze nieuwe tijd letterlijk in inkomsten, winst en voorspoed. De lezing behandelt vertrouwen vanuit diverse gezichtspunten en thema’s, maar centraal staat de conclusie dat niets zo snel is als de snelheid van vertrouwen en dat we allemaal kunnen en moeten bijdragen tot het herstel.

Doelgroep | Programma

Deze interactieve lezing is bestemd voor leiders, managers en ondernemers die direct verantwoordelijk zijn voor het succes van hun organisatie. En voor alle andere mensen die piekeren over de vraag hoe we het vertrouwen kunnen herstellen en uitbreiden, als basis voor duurzaam succes en betere resultaten.   Uiteraard wordt de lezing geheel op uw wensen en doelgroep afgestemd, zodat deze naadloos aansluit bij uw evenement of bijeenkomst.

Hoofdonderwerpen | inhoud

  1. Snelheid van vertrouwen; het aspect dat alles verandert.
  2. De vier kernen van geloofwaardigheid.
  3. Relatievertrouwen; dertien sleutels tot meer vertrouwen.
  4. Het externe vertrouwen; organisatie, markt en maatschappij.
  5. Vertrouwen wekken en herstellen.

Meer weten?

Bel nú met 020 301 2 302 of vul direct het contactformulier in.

Verwacht deze resultaten:

  • Betere resultaten en meer succes, omdat het vertrouwen onder medewerkers, klanten en andere stake-holders zal toenemen.
  • Inzicht in het enorme economische belang van vertrouwen.

  • Een concrete routekaart om vertrouwen op elke niveau te bereiken en te behouden.
  • Inzichten die leiden tot ander gedrag waardoor onze geloofwaardigheid toeneemt.

  • Concrete ideeën voor het ontwikkelen van leiderschap dat een toename van vertrouwen entameert.
  • Inspiratie om direct actie te ondernemen die leidt tot meer vertrouwen en succes.

Onderzoek

When we feel responsible, concerned and committed, we begin to feel deep emotion and great courage.
14th Dalai Lama

Ruud Veltenaar & Associates © 2009 | Privacy Policy

home  |  lezingen  |  mastering  |  coaching  |  training  |  foundation  |  contact